什么是体验式培训

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在这个快速变革的时代,不管是个人还是企业都面临着知识的不断更新,这就要求开发更有效的学习手段,以增强个人和组织的学习能力,适应快速变化的市场环境。

 

技能培训是以是否学会技能来量化,而体验式培训则是传播一种观念,一种精神,比较难以量化。体验式培训所传播的精神是:激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。

 

 

 

 

​体验式培训是体验经济的产物

 

随着消费升级,人们步入体验经济的时代,体验经济最显著的特点是个性化需要的满足,而量身定制服务恰恰符合了这一特点。《体验经济》一书作者、美国麻省理工大学教授B·约瑟夫·派恩(B.Joseph Pine II)指出:阅读的资讯,我们能学习到百分之十;听到的资讯,我们能学到百分之十五;但所经历过的事,我们却能学习到百分之八十。”体验学习(Experimental Learning )以其寓教于乐和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛,被称作成人演绎的寓言。

 

 

 

 

体验式培训强调的是“先行后知”

 

体验式培训是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师的指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。或者说,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是“体验式培训”。

 

 

 

2020年7月14日 10:28
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作者:拓展训练小编          来源:人众人拓展训练
【摘要】所谓体验式培训,强调的是“先行后知”,是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师的指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。

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