世界人工智能大会告诉我们不断学习才有出路

7月9日，2020世界人工智能大会上海开幕，马云、马化腾、马斯克、李彦宏等行业大咖以“云上见”的方式，跨越大洲、汇聚云端。超过500位国际嘉宾以“云端”方式参与其中。

在大会的AI女性菁英论坛的圆桌论坛环节，嘉宾们就人工智能在不同领域中发挥的作用进行探讨。德勤亚太高级副总裁蒋颖提出，未来的工作会不一样，对人的要求就是要去改变，要去重新定义工作。要知道自己如何去学习，如何去提升，如何去成长。科技的力量把人的时间给解放出来，有更多的时间去学习。同时，因为科技的力量，人们的学习也变得更加的方便。关键是看能不能抓住这样的机遇，在这样的变革过程中去重新下定义，不断地学习。引用一句最强大脑的话来说就是要突破圈层，突破舒适圈，把握新机遇。这样才能在这次浪潮中占有先机。

对于一家企业来说，如果预测到未来对于新兴领域技能员工有需求，提前做好员工培训，将不仅收获眼前员工的忠诚，更能筑起未来公司的竞争力。一边是员工主动学，一边是企业加快培养，双方共同撸起袖子加油干，胜利指日可待。

领英在2020《人才趋势报告》提到了AT&T的案列。AT&每年在内部培训项目上投资约2亿美元，每年在学费补助上投资2400万美元。该公司提供各种培训选项，从短视频微培训到可取得新认证的学习路径。专门开发的职业生涯智能平台已上线，帮助员工掌握自己的职业发展和生涯，让他们深入了解公司职位的演变发展，并提供机会让员工为自己理解的职位构建一条学习路径，员工还可以获得工作和薪酬数据，明确地决定自己要发展哪些技能，并将其添加到自己的能力档案中。

两年时间，AT&T员工已完成270万个课程，记录了400万个培训小时。《财富》杂志将AT&T列入2017年“100家最佳雇主名单”，并称该公司的努力“可能是美国企业史上最雄心勃勃的职业再培训计划”。随着越来越多员工的参与，公司的领导者可以搜索具有相关技能的员工，为空缺职位快速找到合格的内部候选人。

另外，ALL IN 是很重要的。一个组织是多元和包容的，特别在现在的状态里，很多能力是跨界和组合性的。从学习的角度来说，不能单单只学一样东西。举个例子，在一个无人驾驶的脸部识别的研发项目中，参与者不仅有工程师，还要有学心理学专业的人，这样就能了解人在这样一种与机器的互动过程中的感官，这种团队组合很有意思，横向沟通必不可少。

所以除了智商、情商，能敏锐地感知周围情感的互动，能有效地进行横向沟通成为不可或缺的技能，横向沟通技巧在不断的体验式学习中能更快掌握。

人工智能对教育领域的影响日益显现，各种探索层出不穷。未来在“人工智能+”的时代，比人类更强大的不是人工智能，而是掌握了人工智能的新人类。