拓展训练中常见的误区

为了提高员工的工作状态以及团队协作效率，现在企业组织员工参加拓展训练已经是习以为常的事情，加上现在各种类型的拓展机构繁多，更让行业服务品质参差不齐，因此今天就来说说拓展训练中常见的误区，让组织和参加者做个参考。

第一，虽然现在各种拓展训练机构很多，但是留心会发现真正创新有实力的还是少数，大多数拓展训练的内容都是乏善可陈的，很多人都误以为拓展训练的项目是固定的，其实不然。拓展训练的目的是通过具体的活动来突破个人以及提高团队能力，所以具体的活动项目也是根据参加人员发生变化的，不然就成了固化活动，也就逐渐丧失原本参加拓展训练的意义。

第二，在拓展训练中另外一个误区就是选择教官，很多参加拓展训练的人看到教官精瘦干练而且对于各种户外拓展项目非常擅长，觉得这样的教官是好教官，但是拓展训练不是军训，而是帮助每个参与者提升自我，而拓展活动是这样的一种激发自我的模式，所以好的教官应该更加注重队员的心理变化，甚至很多教官都是心理学专业毕业的，所以除非军训拓展类型的训练，所以不要单纯的用身材来评判教官。

第三，不少企业或者员工在提到拓展训练的时候，都会提到哪个拓展项目的水平高低，而其实这也是误区，往往是拓展机构的商业噱头，拓展本身就是针对不同的人来进行的，每个人在同样的拓展训练中得到的人生感受和体会也是不同的，因此何来水平高低之分，重要的是拓展训练对于每个参与者潜力的发掘是否成功。

刚才提到的几点就是很多企业员工对于拓展训练的误区，而且随着现在拓展训练机构越来越多，服务品质参差不齐很容易因为具体的拓展训练不适合员工而导致收效甚微，因此在选择拓展机构的时候，作为企业就应该根据自身企业员工的情况来选择和考虑。